□ 挑戰(zhàn)與目標

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員工是奎山最寶貴的資源和財富。堅持人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“以業(yè)績激勵人、以人文關(guān)愛人、以發(fā)展吸引人、以事業(yè)凝聚人”的人才觀，貼近員工，關(guān)愛員工。圍繞"實現(xiàn)企業(yè)價值和員工價值最大化"的目標，針對員工權(quán)益保護工作不系統(tǒng)，員工關(guān)愛活動不均衡等問題，努力改善工作環(huán)境，促進職業(yè)發(fā)展，做好員工關(guān)愛，增強團隊凝聚力。

□ 權(quán)益保護

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筑巢引鳳，為人才搭建事業(yè)平臺
貫徹落實《勞動合同法》，明確權(quán)利義務(wù)，保障員工利益。平等雇傭。堅持公平、公正的原則，依據(jù)崗位素質(zhì)要求招聘使用員工，努力為每一位員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，遵守勞動法規(guī)。嚴格執(zhí)行企業(yè)所在地有關(guān)勞動用工的法律、法規(guī)和制度，依法與員工簽訂勞動合同。

民主評定機制。專門設(shè)立“人才管理小組”，對于應(yīng)聘者面試、干部員工任免等決策統(tǒng)一實行民主評定機制，保障面試公平公正，機會均等，實現(xiàn)公司民主化管理。針對崗位勝任能力設(shè)有嚴格運行程序把關(guān)，要求員工從基層實踐開始做起，積累實際工作經(jīng)驗，促進員工專業(yè)知識的全面化，實現(xiàn)員工個人能力的平等發(fā)展。

保障女員工和男員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利，提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。堅持和完善企業(yè)民主管理制度，切實保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過合理化建議等形式，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展、參與企業(yè)的管理。

開展薪酬調(diào)查，規(guī)范薪酬管理，實現(xiàn)基層員工收入合理增長，實行有競爭力的薪酬待遇，讓薪酬體現(xiàn)自身價值與貢獻。以經(jīng)營難度系數(shù)、崗位價值系數(shù)、績效考核、專項獎勵分別調(diào)整不同單位、崗位、業(yè)績和特殊貢獻的分配關(guān)系，建立充滿活力的激勵機制。

□ 人才培養(yǎng)

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奎山在人才培養(yǎng)方面建立了多項制度，完善了人才培養(yǎng)體系建設(shè)。對未入職員工進行崗前培訓，新入職員工進行系統(tǒng)培訓，建立“人才庫”選拔機制，確定選拔后備干部的方式和程序。對人才庫內(nèi)員工進行季度考核，對發(fā)生問題進行總結(jié)整改，針對公司發(fā)展情況以及員工崗位需求開展各項培訓活動，同時還設(shè)立員工學習活動室，讓員工在業(yè)余時間也可以汲取知識充實自己?？叫纬闪艘躁P(guān)鍵人才發(fā)展項目為龍頭，職能專業(yè)人才和行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)為兩翼的培訓格局，加快了企業(yè)人才的培養(yǎng)，從層次上涵蓋專項培訓、通用培訓、個人發(fā)展培訓、基本崗位勝任力培訓等方面，形成了立體培訓培養(yǎng)體系。

□ 職業(yè)健康

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奎山堅持“以人為本”的理念，嚴格遵守國家《職業(yè)病防治法》及區(qū)域職業(yè)病防治法條例，高度重視員工的身體健康，出臺并采取了一系列措施，致力于員工的職業(yè)健康監(jiān)護，統(tǒng)一設(shè)立預防職業(yè)病的宣傳警示欄，大力推進安全機制建設(shè)體系，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生，全面保障員工的安全和健康。

高度關(guān)注員工的心理健康，保障員工身心和諧統(tǒng)一發(fā)展。奎山充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，開展員工心理健康教育和咨詢活動，注重人文關(guān)懷和心理疏導，組織豐富多樣的集體活動，在工作之余感受生活的美好。

□ 員工關(guān)愛

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建立員工互助基金、救助基金、關(guān)愛基金，對家庭困難員工開展專項援助活動，減輕困難員工生活負擔，患重大疾病的員工、困難家庭子女上學予以補助，建立全方位扶貧幫困機制，為困難員工提供基本保障。